El pasado 14 de noviembre, estudiantes de la Licenciatura en Derecho del Instituto Tecnológico de Sonora (ITSON) participaron en la conferencia “Funciones del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral”, impartida por el Lic. Francisco Hoyos López, Titular del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en la Delegación Sonora.
La actividad fue inaugurada por la Dra. María Dolores Moreno Millanes, Directora de Ciencias Económico Administrativas, quien destacó que para el ITSON es un honor abrir espacios de reflexión sobre temas de alta relevancia para la formación jurídica contemporánea.
Recordó que este año la Institución celebra siete décadas de historia, renovando su compromiso de formar profesionales íntegros y conscientes de su responsabilidad social. En este marco, subrayó la importancia de la Licenciatura en Derecho y la presencia de su primera generación, en la Unidad Obregón, motivo de orgullo y esperanza para la Universidad.
La Dra. Moreno Millanes señaló que la conferencia representa una oportunidad invaluable para comprender los nuevos procesos, principios y mecanismos que fortalecen la justicia laboral en México, por lo que reafirmó el compromiso del ITSON con la vinculación académica, la investigación y la construcción de soluciones justas y sostenibles. Asimismo, agradeció la participación del Lic. Hoyos, cuyo liderazgo en materia de conciliación laboral aporta gran valor a la formación de las y los estudiantes.
Durante la conferencia, el Lic. Hoyos López dio a conocer las funciones del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), donde explicó el tránsito del sistema laboral anterior, caracterizado por procesos lentos, corrupción y falta de democracia sindical, al Nuevo Modelo de Justicia Laboral, que impulsa una justicia más expedita, la conciliación obligatoria, y la elección sindical mediante voto personal, libre, directo y secreto.
Asimismo, presentó las funciones principales del CFCRL, entre ellas: conducir la conciliación en asuntos federales, llevar el registro nacional de sindicatos y contratos colectivos, y verificar procesos de democracia sindical. También, destacó los beneficios de la conciliación, como su rapidez, economía, confidencialidad y la posibilidad de generar acuerdos duraderos entre las partes.
La conferencia brindó a las y los estudiantes una visión clara sobre el funcionamiento del nuevo modelo laboral en México, reforzando su formación profesional y su comprensión del sistema jurídico contemporáneo.
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