​B.  Elaborar y aprobar el PROGRAMA para las y los Trabajadores del ITSON. Dicho programa cubrirá los objetivos señalados en el Artículo 153 incisos de la A la X del Capítulo III BIS de la Productividad, Formación y Capacitación de las y los Trabajadores de la LFT vigente y la Cláusula 50 del Contrato Colectivo de Trabajo de SUTTITSON y presentarlo el primer lunes del mes de Marzo de cada año, ante las y los directivos de la Institución y el comité ejecutivo de SUTTITSON.
C.  Dar seguimiento y evaluar los cursos de capacitación que se imparten a las Trabajadoras y Trabajadores del ITSON.
D.  Elaborar las normas y políticas para la participación en cursos de capacitación y adiestramiento.  
E.  Revisar y actualizar este reglamento en caso de ser necesario cada dos años.
F.  Coordinar esfuerzos con la CMSH, para la impartición de cursos de capacitación en términos del Artículo 153-C, Fracción II.
G. Incorporar cursos, a solicitud de las autoridades Institucionales de aquellos temas de interés general que apoyen a la mejora de los relaciones Interinstitucionales (ej: Normatividad, Transparencia, Estudios de Género, Inclusión, etc.) al PROGRAMA vigente.
H.  Promover la participación de las y los trabajadores de ITSON en los cursos de Capacitación y Adiestramiento.
I.    Emitir y difundir las convocatorias para los cursos de Capacitación y Adiestramiento, señalando los requisitos correspondientes.
J.   Vigilar la correcta impartición de los cursos del PROGRAMA para que se cumpla el objetivo en el  tiempo establecido.  
K.  Colaborar en el diseño del curso para que éste cumpla con los requerimientos esperados de básico, intermedio y experto.
L.   Atender las peticiones que por escrito presenten las y los trabajadores en términos del capítulo octavo de los medios de impugnación que se encuentra referenciada.
M. Supervisar que el material de apoyo entregado a las y los participantes sea acorde a la temática que se está impartiendo.
N.  Realizar anualmente un diagnóstico, en el mes de agosto, con la finalidad de detectar las necesidades de Capacitación y Adiestramiento en el ITSON. Así como la implementación de un Programa por Bloques como requisito de ingreso a la Institución.
O. Determinar, la Institución / Instructora  o Instructor, que impartirá la capacitación y/o adiestramiento anualmente tomando en cuenta su curriculum vitae y de ser necesario una entrevista de selección. 
P.  Autentificar las Constancias de habilidades laborales de las y los trabajadores, que hayan acreditado la Capacitación y/o Adiestramiento impartido en términos de lo dispuesto por los artículos 153-T y 153-V de la Ley Federal del Trabajo vigente.
Q. Verificar que se cumplan los derechos y obligaciones de las y los trabajadores, en lo que se refiere a la Capacitación y Adiestramiento a través de los cursos que el trabajador o trabajadora haya llevado durante el año.
R.  Mantener actualizado un catálogo de instructoras e instructores.
S.  Las que deriven de la Ley Federal de Trabajo y Contrato Colectivo de Trabajo vigentes.