Objetivo:
Sea capaz de explicar cómo predecir los requerimientos de personal, describir el papel de la promoción de explicar las ventajas y desventajas de las fuentes de solicitantes, desarrollar habilidades para una adecuada selección del personal formalizar la relación laboral e Integrarlo adecuadamente al contexto de la Organización.
Contenido:
1. Cómo planificar y prever las necesidades de personal1.1 Factores de predicción1.2 Fuentes de reclutamiento
2. Técnicas y procesos de selección2.1 Entrevista efectiva2.2 Pruebas de selección2.3 Examen medico2.4 Investigación de referencias
3. Contratación3.1 Tipos de contratos
4. Proceso de Inducción4.1 Tipos de Inducción
5. Evaluación de la Inserción y la contribución del recurso humano.
Dirigido a:
Ejecutivos, Directivos, Lic. En Administración a toda aquella persona que tenga interés por el recurso humano.
Duración:
24 horas.
MAYOR INFORMACIÓN:
Coordinación de Educación Continua
Horario de oficina: 9:00 a 13:00 hrs. y 15:00 a 19:00 hrs.
Teléfono: 410-90-00 Ext.2250 a 2255
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