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Dra. María del Carmen Vásquez Torres
Datos Personales

Adscripción:   Profesor investigador titular C en Instituto Tecnológico de Sonora/ Departamento de Ciencias Administrativas.

Cuerpo Académico:

Email:  maria.vasquez@itson.edu.mx

Teléfono: 4 100900                    Ext. 2708

SNI: (  Nivel C ​   );  PRODEP (  X   )


​​DISTINCIONES RECIBIDAS:

  • Reconocimiento como académica certificada en Administración, Asociación Nacional de Facultades y Escuelas en Contaduría y Administración, año 2018.
  • Reconocimiento a Perfil Deseable 2018, Reconocimiento a Perfil Deseable 2018​, año 2018. 
  • Reconocimiento a perfil deseable PROMEP, 2012.
  • Reconocimiento como académico certificado en Administración, 2012.
  • Certificación en Diseño e impartición de cursos de capacitación,  2007.

 PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN EN LOS QUE COLABORA:

  • Influencia de la Responsabilidad Social Universitaria en el desempeño de los alumnos del Noroeste de México (Sonora, Baja California. Proyecto de Investigación,  Fecha inicio:  01/04/2021- Fin: 29/12/2021, Instituto Tecnológico​ de Sonora, Colaboradores: JOSÉ GPE. FLORES LÓPEZ, ZULEMA ISABEL CORRAL CORONADO, ARTURO TAVIZÓN SALAZAR, ADOLFO CANO CARRASCO.
  • Responsabilidad social universitaria factor esencial en la incidencia del desempeño de los alumnos universitarios. Proyecto de Investigación,  Fecha inicio:  31/03/2020- Fin: 03/01/2021,  Instituto Tecnológico de Sonora, Colaboradores: JOSÉ GPE. FLORES LÓPEZ, ADOLFO CANO CARRASCO, ZULEMA ISABEL CORRAL CORONADO, ISAAC CRUZ ESTRADA. 
  • Influencia de la Cultura Organizacional en la innovación para el desempeño de la pequeña y mediana empresa de Cd. Obregón, Son. Proyecto de Investigación,  Fecha inicio: 30/03/2019- Fin: 07/01/2020.  Instituto Tecnológico de Sonora, Colaboradores: ZULEMA ISABEL CORRAL CORONADO, JOSÉ GPE. FLORES LÓPEZ, ADOLFO CANO CARRASCO.
  • ​El Performance Organizacional como estrategia en el posicionamiento y competitividad de la pyme de Ciudad Obregón, Son. Proyecto de Investigación,  Fecha inicio:11/03/2018- Fin: 09/01/2019, Instituto Tecnológico de Sonora, Colaboradores: ZULEMA ISABEL CORRAL CORONADO, ALBA ROSA PEÑUÑURI ARMENTA, JOSÉ GUADALUPE FLORES LÓPEZ.


  

ARTÍCULOS PUBLICADOS (EN LOS ÚLTIMOS 3 AÑOS):

  1. Vásquez- Torres, M.C., Flores -López, J.G., Leyva- Osuna, B.A., García-García, A.R. (2021). CAPACIDAD DEL PROCESO DE GESTIÓN DE CONOCIMIENTO Y SU IMPACTO EN LA INVESTIGACIÓN Y LA ADQUISICIÓN DE TECNOLOGÍA Y LA ADQUISICIÓN DE TECNOLOGÍA EN EMPRESAS INDUSTRIALES DE CAJEME, MÉXICO​. 0(8), 392,404. Recuperado de https://revistainclusiones.org/index.php/inclu/article/view/1022​
  2. Vásquez- Torres, M.C.,Tavizón -Salazar, A., Flores -López, J.G. (2021). Analysis of the impact of training on the performance of Small and Medium-sized enterprises in Northwest Mexico, by applying the Structural Equations Statistical Technique (SEM-PLS) 1(25), 75,98. Recuperado de https://www.sciendo.com/article/10.2478/manment-2019-0060
  3. Vásquez- Torres, M.C., Flores -López, J.G., Leyva- Osuna, B.A. (2020). Organizational culture and competitiveness of women-led small and medium-sized enterprises managed in Cajeme, México. 49(0). 74-89. Recuperado de https://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/pensamiento#:~:text=Organizational%20culture%20and%20competitiveness%20of%20women%2Dled%20small%20and%20medium%2Dsized%20enterprises%20managed%20in%20Cajeme%2C%20Mexico​
  4. Vásquez- Torres, M.C.,  Suárez -Campas, M.S.,  Álvarez -Medina, M.T. (2020).La Cultura Organizacional a través de las teorías organizacionales: nacimiento, crecimiento y madurez. 40(0), 145,156. Recuperado de  https://revista.sangregorio.edu.ec/index.php/REVISTASANGREGORIO/article/view/1387
  5. Vásquez- Torres, M.C., Herrera- Acosta, J.F.,  Ochoa- Ávila, E. (2020). THE EVOLUTION OF CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY THROUGH ORGANIZATIONAL THEORIES. 2(24), 105,124. Recuperado de https://visiondefuturo.fce.unam.edu.ar/index.php/visiondefuturo/article/view/392 
  6. Herrera- Acosta, J.F.,Vásquez- Torres, M.C., Lagarda- Leyva, E.A. (2018). Un Análisis Comparativo al Compromiso Ético Universitario, entre una Institución de Educación Superior Pública y Privada de México. 2(17), 105,131. Recuperado de https://revistas.ugm.cl/index.php/rakad/article/view/224​
  7. Vásquez- Torres, M.C. (2018). Factorial analysis of the elements that compose the training in the small and medium enterprises of the Industrial sector. 2(22), 42,59. Recuperado de https://ideas.repec.org/a/vrs/manmen/v22y2018i2p42-59n3.html
  8. Vásquez- Torres, M.C., Flores -López, J.G., Ochoa- Jiménez, S. (2018). The organizational culture of family enterprises and their relationship with innovation in the municipality of Cajeme, Mexico. 2(8), 129, 138. Recuperado de  https://revistas.uma.es/index.php/ejfb/article/view/5280
  9. Vásquez- Torres, M.C. (2017). Variations in the perception of the elements that constitute training based on company size, employee seniority, and company age. 1(21), 148,178. Recuperado de  https://sciendo.com/article/10.1515/manment-2015-0086
  10. Vásquez- Torres, M.C., Encinas- Servin de la Mora, M.M. (2016). PLAN DE MERCADOTECNIA PARA COMERCIALIZAR EL MANGO KENT Y KEITT EN MÉXICO Y EL EXTRANJERO. ISSN: 1666-1680. 1(15), 1,15. Recuperado de http://cyta.com.ar/ta/art_ficha.php?id=150103

CAPITULOS PUBLICADOS  (EN LOS ÚLTIMOS 3 AÑOS):

  1. ​Vásquez- Torres, M.C., Cárdenas -Salazar, P.J. (2018). Caminando Hacia la Igualdad de Género: Análisis de la Cultura Organizacional desde una Perspectiva de Género en Instituciones del Sector Salud. (pp109,123). Editorial: Fontamara. ​
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